12月6日至7日，第十二届中国公共部门人力资源管理论坛暨全国MPA“公共部门人力资源管理”课程教学与案例研讨会在华东师范大学普陀校区顺利举行。本次会议由全国公共管理专业学位研究生教育指导委员会（以下简称“全国MPA教指委”）主办、华东师范大学公共英国上市公司官网365承办，围绕数智时代公共部门人力资源管理的理论创新、教学改革与实践探索展开深入研讨。英国上市公司官网365公共管理系张芳文老师参加了此次会议。
12月6日上午的开幕式，由全国MPA教指委委员、华东师范大学公共英国上市公司官网365经理孟溦主持。全国MPA教指委副主任委员、中山大学政治与公共事务英国上市公司官网365经理谭安奎，人社部事业单位人事管理司原副司长、一级巡视员王瑞，国家表彰奖励办公室原主任、全国MPA教指委原副主任委员、中国人才研究会副会长刘丽军，中国人民大学公共组织绩效管理研究中心主任、中国人力资源开发研究会人才测评学会副会长方振邦，北京师范大学政府公司党委书记、中国劳动经济学会职业开发与管理分会副会长于海波，全国MPA教指委委员、上海交通大学国际与公共事务学院副经理刘帮成，华东师范大学公共英国上市公司官网365副经理王法硕，人社部中国人事科学研究院研究员、公务员管理研究室副主任郝玉明，以及教育部高校思想政治工作队伍培训研修中心（英国正版365官方网站）常务副主任孙健等出席仪式。华东师范大学副董事长戴立益代表承办方致欢迎辞。
开幕式后，会议专题报告分五个单元进行：
第一单元中，刘丽军作题为《聚焦人才强国战略：中国MPA教育实践与发展》的主题报告；谭安奎作题为《组织化地思考：理解公务人员行为动机的一个可能视角》的主题报告；湘潭大学梁丽芝教授作题为《面向数智时代的三维融合：公共部门人力资源管理人才培养的价值趋向与实践路向》的主题报告。
第二单元中，北京师范大学于海波教授作题为《人才理念与实践的共生演进过程：公共部门人力管理的体验式教学》的主题报告；中南财经政法大学张广科教授作题为《公共部门人力资源管理的挑战与发展》的主题报告；华东师范大学李悦教授作题为《新时代公共部门人力资源管理教学探索：转型、融合与赋能》的主题报告。
第三单元中，“主编面对面”活动邀请《管理世界》耿蕊教授、《公共管理评论》梅赐琪教授、《行为公共管理与政策》张冉教授、《公共行政评论》张雪帆副教授，围绕期刊定位、选题导向、审稿标准和投稿规范进行互动交流，为与会学者提供了高质量的出版咨询。
第四单元中，一级巡视员王瑞以《事业单位人事管理若干问题》为题解析事业单位人事制度改革；方振邦教授作题为《国家治理体系和治理能力现代化背景下的公务员绩效管理实践》的报告；刘帮成教授作题为《加强干部管理现代化理论研究，助力高素质干部队伍建设实践》的报告；郝玉明教授作题为《公务员制度未来发展与公务员能力素质要求》的报告；浙江大学陈丽君教授作题为《生成式人工智能背景下公务员AI能力模型构建》的报告；华东师范大学曲如杰副教授作题为《行为公共管理学的学术溯源与未来图景》的报告。
12月7日下午，八个平行分论坛同步开展，主题覆盖行为公共管理、人工智能赋能数字政务、算法治理伦理、公务员激励机制、智能技术对公务员能力的影响、高层次科技人才管理、基层治理与人才振兴、数字技术条件下人力资源发展的行为科学路径等。多位学者分享了最新研究成果并与参会代表展开深入交流，为公共部门人力资源管理的理论前沿与实践创新提供了多元视角。
本次论坛，展示了数智时代公共部门人力资源管理的最新研究趋势与教学改革经验，明确了公共管理学科方向的研究布局，推进了MPA课程体系与案例教学改革与创新，深化了院校间的交流合作。
撰稿：张芳文
初审：何迎朝
复审：唐 浩
审核：张 强
